为全面落实省人社厅与省法院《进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，推动“能力共建与人才共享机制”落地见效，4月21日至24日，省人社厅与省法院首次联合举办为期四天的全省劳动人事争议裁审提升培训班。省法院党组成员、副院长亢生伟出席并讲话。来自全省三级法院、人社系统的180名业务骨干参训，开创了裁审队伍联合培养的新局面。

会议强调，要突出政治引领，服务全省发展大局。深入贯彻关于构建和谐劳动关系、优化营商环境的决策部署，主动对接“一核三带”区域发展格局，确保裁审衔接方向不偏。要聚焦实务难点，统一裁审尺度。针对争议较大、标准不一的问题，厘清法律边界、明确适用规则，提升裁审公信力。同时，聚焦新业态用工、群体性劳动争议等新型复杂案件，加强前瞻性研究，提升应对能力。要强化担当作为，立足实践需要。围绕劳动争议法律关系、调解技巧、裁审规范、文书说理等重点，钻研高效化解矛盾的思路方法。

此次培训是落实裁审衔接实施意见的标志性成果，也是一体化联合培训体系的首场实践。人社系统师资深度参与，充分体现了“一体化联合培训”的制度优势。人社系统师资与最高法院法官、高校专家授课内容相互呼应，形成了“理论前沿+政策解读+仲裁实务+审判视角”四位一体的教学体系，实现了裁审同堂培训、理念互融、标准共商，有力推动了裁审协同与人才共享新格局的形成。