为全面落实人社部等五部门关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，统一全省超龄劳动者用工签约标准，保障超龄劳动者合法权益，近日，省人社厅编制印发《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，旨在推动超龄劳动者用工从口头约定、零散签约转向标准化、规范化管理。

《超龄劳动者用工协议（参考文本）》内容涵盖协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护、协议变更、争议处理等方面（可在省人社厅门户网站搜索下载）。明确了甲方应当为乙方参加工伤保险，缴纳工伤保险费；劳动报酬不得低于当地最低工资标准；享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇；享受职工基本医疗保险退休人员待遇并继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇等内容，招用达到法定退休年龄人员的用工单位，均须与劳动者订立书面用工协议，杜绝无合同用工、空白合同。

下一步，省人社厅将会同相关部门指导各地持续做好超龄劳动者用工规范管理，及时了解掌握各地在推进过程中的具体问题，优化配套指引，健全覆盖全省的超龄劳动者权益保障体系，构建规范有序、舒心友好的超龄就业环境，为构建和谐稳定的劳动关系贡献人社力量。